Министерство труда против дискредитации по половозрастным и расовым признакам

В июле 2013 года в силу вступил закон, который запрещает теперь работодателям при подаче объявлений о вакансии указывать, что на работу принимается, например, непременно русская женщина до 45 лет. Для клининговых компаний этот закон означает, что отныне на их отделы кадров будет повышена нагрузка.

Закон вступил в силу с 14 июля, его примерное содержание гласит, что теперь нельзя распространять информацию о свободных или вакантных рабочих местах или должностях, которая содержит сведения о любом ограничении прав, если человек обладает определенными отличительными признаками по полу, расе, цвету кожи, национальности, вероисповеданию, происхождению, положения в обществе, возрасту, месту жительства или рождения и прочих, не связанных с деловыми качествами соискателя признаками.

Нарушившим этот Федеральный закон работодателям грозит штраф: для физических лиц – от пятисот рублей до тысячи; для должностных и юридических лиц – 10-15 тысяч рублей. Отслеживать дискредитирующие объявления и привлекать нарушителей закона к административной ответственности будут органы, которые осуществляют содействие занятости населения. А соискатели, по-прежнему, могут писать в своих резюме все, что посчитают нужным.

Клининговые компании теперь находятся в замешательстве, ведь теперь отделам кадров прибавится работы, на поиск работников придется тратить куда больше времени, чем требовалось до выхода закона. Раньше все необходимые требования можно было указать прямо в объявлении, теперь же необходимо пообщаться со всеми соискателями, откликнувшимися на объявление, даже если они не подходят на свободную вакансию.

Но законом недовольны не только работодатели, но и сами соискатели. Если раньше можно было уже на этапе поиска объявления понять, какая вакансия не подходит соискателю, теперь нужно обзвонить все объявления или посетить все адреса, а это значит, потерять свое личное время.

Неизвестно, какую цель преследовали депутаты, выпуская этот закон, но дискредитация работников никуда не денется, ее не будет видно только в объявлении. Но если компании нужна молодая женщина до 45 лет на должность уборщицы, она не примет пожилого мужчину после 60 лет.

А как быть теперь с должностями, в которых изначально заложены дискредитирующие признаки, например, швея или медицинская сестра? Например, нужен работодателю мужчина с образованием швеи, сколько ему придется принять звонков от швей-женщин?