В Израиле клинеры получат прибавку к зарплате

Благодаря изменениям в   коллективном  договоре,   у  уборщиков     Израиля,  работающих  в аутосорсинговых компаниях,  повысятся    зарплаты и они получат  такие же льготные условия, как   госслужащие.

Соглашение  о распространении   действия   договора на персонал  аутсорсинговых компаний вступило в силу в    марте  2014.   Данное   решение продиктовано   низкой оплатой труда работников уборки в аутсорсинге,  их   тяжелым положением.  Плачевное положение дел было таково,   что в их защиту выступали    неравнодушные учащиеся школ.   Договор об этом  подписан Нафталем  Беннетом – главой  министерства  и   представителями  разных организаций,  в том числе и профессиональных, которые были инициаторами  данных решений. Он уже вступил в силу.

Благодаря ему,  увеличивают  минимальную зарплату   уборщиков.      Принятые шаги  уровняли      права    с      клинерами в штатном расписании.   Положение  уборщиков  на аутсорсинге  улучшили – они     стали зарабатывать   больше на  340   шекелей  (10 : 1 к рублю).   Работающий     клинер    теперь может рассчитывать на   4700,  если ему будут платить  по    25  шекелей   за   час уборки.  Есть еще ряд преференций для нанятых аутсорсинговой компанией трудящихся, о которых стоит упомянуть.

В договоре указано:        клинеру вручат   более 200  шекелей к праздникам дважды в год.  Посреднические  компании теперь   вносят  плату 7,5  %  в      квалификационный фонд.  Уборшик  внесет  в него   2,5  %.  Относительно     пенсионного  фонда -   туда  перечисления   будут  больше, и   на оздоровительные нужды,  они  обязательны.     Решившие вступить в брак  клинеры   имеют права воспользоваться отпускными. В денежном выражении социальный пакет составит  почти 20  процентов  от зарплаты  работников. Клинеры имеют возможность кушать  в столовой той организации, где трудятся, и  заплатить  за это    сколько  и   «местные»  сотрудники.  Работодателей   обязали       обеспечивать   уборщиков  инструментом и    рабочей   одеждой.     Залог   просить  он не имеет права, как это было  ранее.

Из всего  сказанного  видно, что  клинеры добились    прав и   нормального  обеспечения.

Беннет обратил  внимание, что  среди     персонала аутсорсинговых компаний множество  репатриантов, представителей  меньшинств,  матерей-одиночек,  которые живут не слишком богато, многие из них бедствуют.   Так что данный коллективный договор  станет хорошим подспорьем   для тысяч работников и для всего общества в целом,  которое стремится  помочь  слабым слоям населения,  борющимся за выживание.