Теперь аутсорсингов Украины не допустят к работе без специального разрешения

Заработная плата работающим по аутсорсингу сотрудникам должна быть не меньше, чем штатным работникам, которые выполняют аналогичную работу.

Рынок труда Украины ждут серьезные перемены: наконец-то Министерством социальной политики Украины начался регулироваться аутсорсинг – работа с привлечением людей со стороны без оформления их в штат компании.

Министерство социальной политики планирует запретить работодателям принимать работников по аутсорсингу без разрешения, выданного Государственной службой занятости. Закон, регулирующий эти изменения, сейчас находится еще в стадии проекта, но уже одобрен Кабинетом министров и ожидает рассмотрения в Верховной Раде. Информация находится на правительственном портале, где с ним могут ознакомиться все желающие.

Если закон получит одобрение депутатов, то тогда работодателям придется подавать в Государственную службу занятости проекты трудовых договоров, в которых необходимо указывать заработную плату, получаемую штатными работниками, выполняющими аналогичные обязанности. По закону нельзя будет платить работникам по аутсорсингу заработную плату ниже той, которую получают штатные сотрудники, выполняющие такую же или аналогичную работу.

Заместитель директора департамента труда и занятости Министерства социальной политики Олег Прутенко заявил, что такой закон необходим, потому что сегодня нетипичные формы занятости, в том числе и аутсорсинг, применяются в качестве инструмента, который помогает уменьшить налоговые обязательства и страховые взносы, а также расходы на персонал. При такой ситуации страдают, в первую очередь, сами наемные работники, считает Олег Прутенко. Наемным работникам приходится сложнее всего, не имея постоянного места занятости, они лишаются немаленьких вознаграждений и социальных выплат, а в будущем – будут лишены пенсий при работе на различных объектах, которые опасны или вредны для их здоровья. Государство также теряет бюджетные деньги, которые оно недополучает и взносов в общеобязательные страховые фонды.

После принятия закона недовольными останутся только работодатели, которым теперь придется либо отказываться от «серой» или «черной» зарплаты, либо от работников по аутсорсингу. Хотя любой из вариантов для недобросовестных работодателей будет невыигрышным. Лишь бы такие работодатели не отказались от работников по аутсорсингу.